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実習生の特性をわかりやすくチャートで表現し、実習生のモチベーションがさがらないように、情報共有するためのツールを導入しています。

採用後、雇用主と実習生をフェイスブックやLINEでつなぎ、入国までの6ヶ月間やりとりをしていただきます。

例えば、平仮名で「おはようございます」「げんきですか？」「てんきはどう？」 「がんばってる？」と質問することによって、ひらがなで返事が返ってきます。 その結果、日本語の上達を把握することができ、日本に来た時に、日本語が上達した 状態で受け入れることが出来ます。

このように日々やりとりをすることによって、雇用主と実習生の信頼関係が築かれ、 モチベーションの向上につながります。

Hey, I noticed you created a slider with Soliloquy – that’s awesome! Could you please do me a BIG favor and give it a 5-star rating on WordPress to help us spread the word and boost our motivation.